I 2022 innførte UNN et årlig lønnstillegg på 50.000 kroner til jordmødre som hadde mer enn ti års erfaring – et såkalt stabiliseringstillegg.

Hensikten var å hindre at erfarne jordmødre på fødeavdelingen sluttet, samt å øke rekrutteringen til ubesatte jordmorstillinger.

I april varslet UNN at dette tillegget skulle avvikles, på tross av at avdelingen fortsatt sliter med de samme utfordringene. Dette har provosert tillitsvalgte og ansatte, og Jordmorforeningen har vært kritisk til prosessen.

Både politikere, kommentatorer og andre har kastet seg inn i debatten og uttrykt bekymring for bemanningssituasjonen og fødetilbudet i Nord-Norge.

Det er en gladnyhet når UNN på selveste jordmordagen snur i denne krevende saken, som har skapt stort engasjement i lokale og nasjonale medier.

«Vi er veldig glade for at det ble en løsning, og for at ikke mange jordmødre slutter tett opptil den travle sommersesongen. Dette kan forhåpentligvis skape en ro blant fødekvinnene, slik at de kan føle seg trygge,» sier Antigone Abazi, tillitsvalgt i DNJ.

«Men samtidig er vi lei oss fordi vi ikke føler oss verdsatt. Vi oppfatter at UNN snudde i denne saken fordi den ikke sto seg juridisk – ikke fordi jordmødrene faktisk ble lyttet til.»

DNJ og NSF har jobbet sammen både lokalt og sentralt for å finne en løsning i saken, og stått samlet om vårt felles mål om forutsigbare arbeidsforhold for jordmødre.

Vi er glade for at gode argumenter nå er blitt lyttet til og tatt på alvor. For helseforetaket UNN er det grunn til å være fornøyd med en god løsning der de avtalte vilkårene ikke lenger settes i spill.

Takk til tillitsvalgte i begge fagforeninger som har stått på for jordmødrene i denne saken!