Start med vikariat
Fast jobb er en luksus som er de færreste nyutdannede jordmødre forunt. Det er det generelle inntrykket av dagens arbeidsmarked blant studieinstitusjonene som utdanner jordmødre i Norge.
Det er en kjent sak at det er vanskelig å få fast ansettelse for nyutdannede, sier Torill Negaard, høyskolelektor på jordmorutdanningen ved Høgskolen i Akershus.
- De fleste får vikariater og tar de vaktene de kan få. Mange takker også ja til andre type stillinger, for i det hele tatt å få en fot innenfor. Men studentene vil så klart ut i relevant jobb så raskt som mulig og praktisere faget.
Denne oppfattelsen deler Negaard med fagmiljøene andre steder i landet. Anne-Kjersti Gjengstø er høgskolelektor på jordmorutdanningen ved Høgskolen i Bergen, og har også inntrykk av at mange studenter opplever usikkerhet i forhold til jobb.
- Trenden har i mange år vært å starte i et vikariat etter endt utdanning. De fleste som får fast stilling får det etter ansiennitet, og man kan gjerne gå flere år i vikariat først, sier hun.
Annhja Berthea Nielsen er en av de som studerer til jordmor ved Høyskolen i Bergen.
- Jeg kan vel si så mye som at jobb fra høsten vet vel svært få av oss som ønsker jobb i Bergen noe konkret om at vi får. Det vi først får er sommerjobb, og så tar vi det derfra. Det er litt slitsomt å ikke vite noe om hvordan livet ser ut fra august og fremover, sier hun.
Må organiseres bedre
Situasjonen er ikke unik for jordmødrene, men gjelder nyutdannet helsepersonell generelt og både de som jobber ved foretak og de som jobber i kommunehelsetjenesten, sier Solveig Osland Sandvik, dekan, Helsefagavdelingen, Høgskolen i Vestfold.
- Et systematisert program for oppfølging av de nyutdannede fra arbeidsgivers side er svært variabelt og mange steder for dårlig i dag. I realiteten er rammene for god læring når man er nyutdannet for trange, sier hun.
Under studentenes praksis kan det også være en utfordring å få nok veiledere med lang erfaring.
- Det er ofte mange studenter som skal i praksis, og de skal ha to veiledere hver. På kvinneklinikken i Bergen er gjennomsnittsalderen lav, og for å få det til å gå i hop med praksisen må det iblant bli slik at litt yngre og uerfarne får veilede studentene, sier Gjengstø og legger til at en annen problemstilling er at studenter opprettholder tidligere tjenesteforhold under studiet, eksempelvis delvis i permisjon fra en sykepleierstilling, fordi de ikke vil ”utdanne seg til arbeidsløshet”, sier hun.
Det at jordmødre gjør andre type jobber er uheldig, for kandidatene vil jo ut og praktisere det de har lært. Det er viktig at de unge får lære av de erfarne, sier Osland Sandvik.
- Det må være mulig å organisere det slik at nyutdannede jobber sammen med erfarne jordmødre.
