DNJ kommenterer
Arbeidsmiljøloven (aml) hjemler at deltidstilsatte skal få rett til økt stilling før virksomheten går til ansettelse av nye arbeidstakere, dersom ikke dette innebærer vesentlig ulempe for virksomheten. Jordmødrenes arbeid i helseforetakene er organisert i tredelt turnus som krever mange hoder ansatt. Derfor velger helseforetakene å tilby sine ansette deltid. DNJ får derfor tilbakemeldinger fra våre tillitsvalgte og medlemmer at kravet om økte stillingsbrøker enkelte steder ikke fører frem.
TEKST: Hege-Merethe Bengtsson
Departementet ved Jan Erik Støer etterspør DNJs bruk av tvistenemnda i denne sammenheng. Etter DNJs oppfatning er tvisteløsningen i loven myntet på tvist om forståelsen av loven. Det foreligger ikke en slik tvist. Poenget er jo nettopp at DNJ er enige med arbeidsgiver om at det de fleste tilfeller som rammer våre medlemmer ikke faller inn under loven, men klart faller inn under unntaket slik det er beskrevet i loven og i forarbeidene. Det er jo hovedpoenget her, at våre medlemmer ikke har fått de tilsiktede rettigheter ved lovendringen!
Departementets holdning slik den fremkommer i intervjuet med at utelukkende resultater av tvisteløsningsnemda er relevant erfaringsgrunnlag virker derfor arrogant.
DNJ har derfor en tilbakemelding til departementet: Det fremgår av forarbeidene til regelen at den er fremkommet bla av hensynet til de kvinnedominerte yrkesgruppene i offentlig sektor, hvilket er de grupper som er mest belastet med ufrivillig deltid. DNJs medlemmer i helseforetakene er en kvinnedominert gruppe i offentlig sektor og ser ut til å falle utenfor denne bestemmelsen ved det unntaket bestemmelsen selv hjemler. DNJ mener regjeringen her bør ta grep og foreslå endring i aml.
