Nr. 1 Lei av deltidsstillinger
Jeg leser med stor interesse stillingsannonser. Ikke fordi jeg skal søke ny jobb, men fordi det er morsomt å følge med. Det er sjelden jeg ser annonser hvor det søkes etter deltidsansatte, de er i så tilfelle stort sett rettet mot studenter og handler om kvelds- og helgejobbing i butikk og restaurant. En deltidsjobb som fint kan la seg kombinere med studier.
Etter å ha lest stillingsannonser for jordmødre undres jeg nå over om norske arbeidsgivere tror jordmødre er livstidsstudenter. Hva kan ellers grunnen være til at jeg stort sett finner annonser hvor en søker etter jordmor i deltidsstilling?
Hvem andre enn jordmødre får tilbud om stillinger på 20 – 75 prosent? Jordmødre har 5 års høyere utdanning etter videregående og med ditto studielån. Gjennomsnittsalderen på en nyutdannet jordmor er gått over 30 år, ved en av utdanningene nærmere 40. Vi snakker altså om en voksen gruppe kvinner. Likevel tilbyr både kommunehelsetjenesten og helseforetakene kun små stillinger. Forstår de ikke at jordmødre har behov for lån til bolig? At de har studielån å betale? At de ikke får oppspart pensjonspoeng i små stillinger? At de er avhengig av å ta ekstravakter for å klare forpliktelsene sine, noe som igjen fører til at man ikke kan planlegge sin fritid, sin sommerferie eller våger å få barn. Forstår de ikke at ingen jordmor flytter til distriktet når det lyses ut stilling på 20 prosent. Hvor mange menn velger en utkant kommune når de kan lokke med en 20 prosents jobb?
Ett annet, og vel så viktig problem er at flere jordmødre opplyser at de faktisk må gå i redusert stilling fordi de ikke klarer fulle stillinger. Arbeidspresset er for stort, normeringen for lav og vaktbelastningen ikke til å leve med gjennom et helt yrkesliv. Faren for utbrenthet er stor. Den norske jordmorforening kan ikke godta at presset på de største fødeavdelingene skal være slik at det blir umulig å gå i full stilling. Noe er feil i arbeidslivet når kvinner i helsesektoren må jobbe flere timer i uken enn mannlige industriarbeidere fordi det ene heter turnusarbeid og det andre heter skiftarbeid. Dette er diskriminering av kvinner i arbeidslivet.
Arbeidsgivere i helseforetakene spekulerer i å lyse ut deltidsstillinger på fødeavdelinger for å få turnusen til å gå opp. Det nytter ikke for jordmødre å peke på at det i den nye arbeidsmiljøloven står at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse, når det i neste avsnitt står at fortrinnsretten ikke skal innebære vesentlig ulempe for virksomheten. Argumentasjonen fra arbeidsgiver om at det blir dyrt å ha mange i fulle stillinger holder ikke i 2007. Arbeidsmiljøloven må endres for at den skal bli en god lov for jordmødre. Likestilling koster. Jordmødre er kvinner og dette er kvinnesak.
Jenter, nå er det nok. Nå boikotter vi deltidsstillinger. Forlang full stilling.
Nina Schmidt
