Nr. 7 Det skal lønne seg å være medlem i Dnj

Version:1.0 StartHTML:0000000167 EndHTML:0000004388 StartFragment:0000000677 EndFragment:0000004372

Det skal lønne seg å være medlem i Dnj

Dnj har valgt en forhandlingsmodell hvor all lønn forhandles lokalt. Lønnsforhandlingene skjer nærmest mulig den enkelte jordmors arbeidsplass. I praksis vil det si at det forhandles lønn i hver enkelt kommune for kommunejordmødrene, og ved hvert enkelt helseforetak for jordmødre ansatt i fødeinstitusjonene. I tillegg har vi statlig ansatte jordmødre. Løsningen vi har per i dag for våre statlig ansatte jordmødre, fungerer ikke optimalt. Det vil vi gjøre noe med.

Løsningen vi har i kommune og helseforetak fungerer bedre. Men lønnsforhandlingene går ikke av seg selv. Våre tillitsvalgte gjør en kjempejobb. Det kreves både klokskap og mot for å stå i den konflikt som lønnsforhandlinger kan utvikle seg til. Dnj legger stor vekt på opplæring av våre tillitsvalgte. En opplæring som skal og må bli enda bedre. Det arbeidet er allerede startet. I tillegg kreves det god støtte fra Dnj`s sekretariat og politiske ledelse både før, under og etter lønnsforhandlingene.

Men det virker dessverre ikke alltid som om arbeidsgiverorganisasjonenes representanter ute er like godt forberedt. Mange av våre tillitsvalgte melder om dårlige prosesser og dårlig forberedte arbeidsgiverrepresentanter som prinsipielt er i mot lokale forhandlinger som modell. Det er et problem som vi vil ta opp med arbeidsgiverorganisasjonene når vi sammen skal evaluere årets oppgjør.

Akademikerne er en arbeidstagerorganisasjon for langtidsutdannede. Dnj har samarbeidsavtale med Akademikerne i kommunal sektor. SAN er en forhandlingssammenslutning av akademikerorganisasjoner i Spekterområdet, det vil si helseforetakene. Dnj er en del av SAN. Jordmødre har lang utdanning, bred kompetanse og stort ansvar. Det skal lønne seg. Det er helt bevisst at vi velger å samarbeide med andre langtidsutdannede grupper som har et felles syn på tariffpolitikk.

Gjennomgangen av årets hovedoppgjør i helseforetakene viser at det samlet lønner seg å forhandle lønn lokalt. Hvor det lønner seg mest, varierer fra år til år. Men gjennomsnittslønnen til jordmødre organisert i Dnj ligger over jordmødre organisert i NSF. I kommunene foregår forhandlingene for fullt fremdeles, men tidligere års erfaringer viser at det er våre medlemmer som kommer best ut av forhandlingene. Det er vi veldig fornøyde med. Men vi kan bli enda bedre. Gode resultater er alfa og omega for at vi fortsatt kan stå for en lokal modell.

Lønn er viktig for våre medlemmer. Vi lever tross alt ikke av fine ord og gode intensjoner. Det skal lønne seg å være medlem av Dnj.