Vikar uten rettigheter
Anne Brustad har i tre år jobbet i overlappende vikariater ved fødeavdelingen i Drammen. Rett før jul søkte hun om permisjon for å ta seg av alle praktiske utfordringer fordi familiens hus ble totalskadd i brann. Det fikk hun ikke siden hun bare var vikar.
Dette er forhold som opprører henne. Hun synes det blir feil at helsevesenet kan tillates å være en arbeidsgiver som behandler en gruppe vikarer som annenrangs ansatte. Spesielt siden det kan virke som om utstrakt bruk av vikarer benyttes i stedet for å tilby jordmødrene faste stillinger.
Brustad har jobbet som vikar siden hun var ferdig utdannet som jordmor i 2007. De første årene hadde hun en 75 prosent stilling i Drammen. Stillingen er blitt redusert til 50 prosent siden hun i tillegg har fått seg en jobb ved helsestasjonen i Asker hvor hun bor.
– Jeg har alltid fått beskjed om at når vikariatet mitt går ut, så vil det alltid ordne seg med et nytt vikariat. Det har det gjort, selv om den formelle beskjed ofte ikke har kommet før det var kort tid igjen av min gamle kontrakt. Jeg har aldri tenkt at dette ville være noe problem, og har sett på meg selv som en jordmor med liker rettigheter og forpliktelser som mine øvrige kolleger. Stor var derfor overraskelsen da jeg søkte om permisjon uten lønn for å ta meg av utfordringene hjemme. Min leder tok dette opp med personalavdelingen, og beskjeden de gav var at hvis jeg hadde hatt en fast stilling så hadde ikke dette vært noe problem, men som vikar hadde jeg ingen rettigheter, forteller Anne Brustad.
Forlenget ikke
Konsekvensen for Anne Brustad del var at hun lot være å si ja til et tilbud om et nytt vikariat da det hun hadde gikk ut i mars. Samtidig fikk hun beskjed om at det bare var å melde seg hvis hun ville ta ekstravakter. Det gjør hun ved å ta nattevakter når det passer i forhold til hjemmesituasjonen.
– Hadde jeg vært i fast stilling kunne jeg tatt permisjon i perioden mens huset ble gjenoppbygd. Nå må jeg leve med usikkerheten de tilfeldige jobbene gir meg. Jeg har fått høre at hvis du går på vikariater sammenhengende et sted i fire år, så er arbeidsgiver pliktig til å gi deg fast stilling. Siden jeg nå brøt rekken med sammenhengende vikariater, blir vel konsekvensen at jeg må gå fire år til før jeg får tilbud om fast jobb, sier Anne Brustad.
Må si i fra
Hun presiserer at det ikke er kollegene eller ledelsen ved sykehuset i Drammen hun er ute etter å ta.
– Det er ikke synd på meg. Jeg får hverdagen til å gå opp ved å velge de løsninger jeg har funnet, men det er systemet jeg synes er feil. Kanskje er det fordi jeg er i et tradisjonelt kvinneyrke at systemet tillater at vi nærmest kan stå rettighetsløse. Man yter ekstremt mye i jobben, men når du trenger litt ekstra smidighet for å løse personlige utfordringer så står du uten rettigheter, så lenge du er ansatt i vikariat. Dette føles ikke riktig, og jeg synes det er viktig at denne problematikken belyses, sier Anne Brustad.
Spesialrådgiver Monica Holmen Skjeldrum i Seksjon for utvikling og arbeidsmiljø ved Sykehuset Buskerud HF sier at det til enhver tid er flere jordmødre ute i permisjoner eller langtidsfravær.
– Dette medfører at vi må ansette jordmødre i midlertidige stillinger, også over lengre perioder. Dette er vanskelig å løse på andre måter. Det etterstrebes så langt som mulig ut i fra drift å ha en stabil og fast arbeidsstab, både for å bevare kompetanse og gi forutsigbarhet for de ansatte. Så snart det blir faste stillinger ledig, er det mulighet for å søke på stilling etter intern utlysning, sier hun.
