Hvordan er sommerplanene?

Julianne Hegg
Sykehuset i Vestfold
– Flere av våre jordmødre har ufrivillig deltid. I sommeravviklingen øker jordmødrene stillingene sine. Vikarer får jobbe så mye de ønsker. Har derfor få utfordringer med sommeravviklingen. Vi har også en fødestue som vi stenger noen uker på sommeren. Personalet flyttes til den ordinære fødeavdelingen.

Nina Venemyr
Sørlandet sykehus Arendal.
– Arbeidsgiver presenterer en sommeravtale i rimelig god til som ikke er altfor bra, men akseptabel. Vi er allikevel avhengig av å leie inn en del vikarer, og vi hadde en del i fjor som vi ikke var fornøyde med, men det er jo tilfeldigheter. Vi har fått turnusen for sommerferien, men vaktene er enda ikke helt dekket.

Marit Mork
Sykehuset Innlandet
– Den største utfordringen i fjor var for sen planlegging av ferieavvikling fra administrasjonen. Jeg som foretakstillitsvalgt kjørte hardt på sommeravtale, men ble avvist, og det var plasstillitsvalgt som måtte ta mye av støyten som resulterte i ingen avtale utenom Gjøvik. Vi fikk dårlig tilgang på vikarer fordi forespørselen til vikarene kom for sent og de hadde fått jobb andre steder. Intensjonen fra arbeidsgiver og arbeidstaker er at de skal ha det samme tilbudet som tidligere, men vi vet jo at noen vil bli misfornøyde på grunn av vikarene og travelheten.

Elisabeth Furseth
Blefjell Sykehus, Kongsberg
– Vi synes at sommeravviklingen gikk ganske greit i fjor til tross for usedvanlig mange fødsler i den perioden. Vi har deltidsansatte som er villige til å jobbe ekstra, og det har ikke vært etterspurt noen sommeravtale. Vi har også flere svenske jordmødre som kommer tilbake sommer etter sommer. Sommerturnusen er nesten klar og tilgjengelig for alle. Vi deler ferieperioden i to med fire uker ferie i hver periode.

Monica W Torbergsen
Nordlandssykehuset
– Sommerferieavviklingen i fjor gikk veldig greit fordi jordmødrene ble redd for å få bare tre ukers sommerferie i strekk. Dette var nemlig et argument fra ledelsen. Vi fylte de ledige vaktene, uten betaling utenom det vanlige. Årets turnus er under utarbeidelse, og det samme skjer i år. Det er mange deltidsansatte som fyller opp med vakter til full stilling i sommerturnusen, vi tar i bruk pensjonister og de nyutdannede jodmødrene som ennå ikke har fått seg fast jobb ved avdelingen. Faglig holder dette mål.

Lena Hinrichsen
Oslo Universitetssykehus HF Ullevål
- Avvikling av sommerferien i fjor gikk fint fordi vi hadde sommeravtale. I år stiller det seg annerledes, da det ser ut til at vi ikke får en sommeravtale. Slik de tillitsvalgte ser turnusen nå, er det for mange huller til at man kan dekke dette med vikarer. Utstrakt vikarbruk er ingen optimal løsning. Det er tenkt fra ledelsens side at man også skal benytte deltidsansatte for å dekke hullene i turnusen. Disse får tilbud om 100 prosent stilling i ferieperioden. Vi tillitsvalgte synes ikke dette er en god løsning, da flere av disse jordmødrene ønsker seg fast 100 prosent stilling. Dette er etter vår oppfatning ett skritt tilbake, hva gjelder deltidsproblematikken, og videre slett ingen god personalpolitikk.

Inger Johnsen
Sykehuset Buskerud.
- Sommeren i fjor ble avviklet på en tilfredsstillende måte. Det var god bemanning og kjente vikarer. Uforutsett fravær oppstod selvfølgelig, men det var kun få brudd på arbeidstidsbestemmelser. Vi er ikke ferdig med årets turnusen ennå, men det ser ganske bra ut. Det er noen uker som er tynt bemannet, men det er fremdeles noe usikkerhet med hensyn til vikarer.

Anne Marie Bjørås
Sykehuset Levanger
– I fjor hadde vi god jordmorbemanning på føden. Føde/barsel er sammenslått med gynekologisk og vi hjelper hverandre. Det ble til tider travelt på barsel, spesielt når de fikk inn øyeblikkelig hjelp på gynekologisk og jordmor ble alene på barsel. Vi har årsturnus og jobber derfor litt mer om sommeren. Har innleid vikar et par uker i løpet av sommeren. Løsningen i år blir den samme som i fjor med at vi slår oss sammen med gynekologisk. Jeg føler derfor at vi har kvalifisert personell til stede for å drive en forsvarlig tjeneste. Den største utfordringen blir å få gjort arbeidet på barsel godt nok.

Unn Sissel Juliussen
Helse Finnmark, Hammerfest
– Sommeravviklingen i fjor var veldig slitsomt med mange nye vikarer, som var kun i korte perioder. Majoriteten av jordmødrene synes at disse problemene møter oss hver sommer. Hva fødsler angår, er kvaliteten god med den turnus vi har satt opp. Vikarene er flinke og erfarne jordmødre. På grunn av reduksjon av hjelpe- og barnepleierstillinger føler vi at barselkvinnen ikke bestandig får den oppfølgingen vi gjerne skulle ha gitt. Dette sees selvfølgelig i travle perioder.

Siri Kløve
Kvinneklinikken, Rikshospitalet
– Avdelingen inngikk en avtale med ett dansk vikarbyrå i fjor, og vi hadde noen veldig flinke danske jordmødre som jobbet i den mest kritiske perioden. En sommeravtale til avdelingens jordmødre gjorde sitt til at mange tok ekstravakter. Alt dette bidro til at sommeren i fjor gikk greit. I år signaliserer ledelsen at det ikke blir noen avtale for våre jordmødre. Et administrativt tillegg tror vi er på gli, men vi vet ikke noe om satsene. Kollegaer og ledelse setter kvalitative mål høyt, så det er jeg ganske sikker på at vi kan gi et tilbud vi er stolte av, men jeg håper at det ikke innebærer at vi alle er helt utslitt når sommeren er over!

Karine Gundersen
Ringerike sykehus
– Den største utfordringen i fjor var at få jordmødre tok ekstravakter i mangel på en god sommeravtale. Derfor var det en del vikarer på avdelingen. Turnus for årets sommer er ikke klar ennå, men for første gang i år skal vi ha puljeferie, så jordmødre er delt i to puljer. Disse er trukket for en god stund siden, så vi har lenge visst når vi får ferie. Håper med dette at vi i størst mulig grad blir kjente jordmødre i avdelingen.

Sigrun Kongslien
Universitetssykehuset Nord Norge (UNN)
- Tromsø – 2008 var et av våre beste år. Vi hadde inne mange flinke og kjente vikarer. De fleste av våre vikarjordmødre kommer frå Sverige, men vi får også besøk frå Færøyene. Vi har ikke oversikt over årets vikarer ennå så det er mange ledige vakter per dags dato. For å få best mulig dekning på helg får vi kun legge en helg i de fem ukene vi har fri i løpet av året. Vi blir pålagt å jobbe siste helga før vi begynner ferien, eller søndag i den siste ferieuka. Dette oppleves som en "avkorting" av ferien.

Nr. 4-2009