NAVO om skift, turnus og likestilling:
NAVO mener forskjellen i arbeidstid ikke er et spørsmål om kjønn, men om to ulike ordninger begrunnet i ulik belastning ved å jobbe skift og turnus. Beregninger NAVO har gjort innenfor helseforetakene og samferdsel viser at dette ikke er noen diskriminering av kvinnene.
Innenfor helsesektoren er kjønnsfordelingen blant de som jobber turnus ca 80 prosent kvinner og 20 prosent menn. Innenfor samferdsel er tilsvarende tall 80 prosent menn og 20 prosent kvinner. En arbeidstidsforkortelse i tråd med definisjonen fra arbeidstakerorganisasjonene ville treffe både menn og kvinner på en vilkårlig måte. NAVO mener derfor dette ikke er et spørsmål om likestilling.
Norge mangler for tiden kompetent arbeidskraft innenfor mange sektorer. En arbeidstidsforkortelse for turnusarbeidere i tråd med det forslaget arbeidstakerne har foreslått, vil i følge NAVOs beregninger føre til et tap på 5,4 prosent arbeidstimer innenfor de sektorer vi har analysert; helse og samferdsel. Innenfor helse- og omsorgssektoren har regjeringen ambisjoner om å rekruttere 10 000 nye ansatte innen 2009. En arbeidstidsforkortelse for
sykepleiere, hjelpepleiere og andre yrkesgrupper med turnus, vil føre til at behovet for arbeidskraft blir enda større for å dekke behovene. Det vil være svært vanskelig å dekke den ekstra etterspørselen etter spesialsykepleiere.
(Kilde: NAVOs medlemsblad
Orienterer
, nr. 1 2007)
