Den norske jordmorforenings oppdragsdokument
Sentralstyret i Den norske jordmorforening plikter å følge oppdragsdokumentet vedtatt på Landsmøtet.
1. Lønn og tariff
| Jordmødre skal ha en lønnsutvikling som gjenspeiler yrkesgruppens kompetanse og ansvar. |
1.1 Lønn skal være i samsvar med jordmødres ansvar, kompetanse og utdanning. Studier og videreutdanninger skal honoreres særskilt.
1.2 Den norske jordmorforening (Dnj) skal arbeide for en kjønnsnøytral avlønning. For jordmødre i offentlig sektor skal lønnen være sammenlignbar med tilsvarende utdanningsgrupper i privatsektor.
1.3 Dnj har et tillitsvalgtapparat som ivaretar medlemmenes interesser lokalt.
1.4 Jordmødre skal ha faglige og administrative karrieremuligheter. Lederlønn skal avspeile det ansvar og kompetanse som kreves i stillingen, og være sammenlignbar med tilsvarende lederstillinger i samme virksomhet.
1.5 Jordmødre skal ha reel mulighet til å etablere og drive privat praksis.
2. Arbeidsliv
| Jordmødre skal ha et arbeidsmiljø og arbeidsforhold som sikrer at de kan arbeide som jordmødre gjennom et helt yrkesliv. |
2.1 Jordmødre skal tilsettes i hel stilling. Deltid skal være den enkelte jordmors valg.
2.2 Jordmødre skal ha en tilpasset plan for personlig kompetanseutvikling.
2.3 Det er samsvar mellom jordmortjenestens oppgaver, grunnbemanning og arbeidsbelastning.
2.4 Jordmødre skal ha forutsigbar arbeidstid og krav på et klart skille mellom arbeid og fritid.
2.5 Jordmødre i klinisk arbeid skal ha godtgjøring for veiledning av jordmorstudenter.
2.6 Jordmødre skal ha mulighet for regelmessig veiledning.
3. Jordmortjenesten
| Jordmødre tilbyr tjenester innen reproduktiv helse. Tilbudet er preget av kontinuitet og helhetlig omsorg i tråd med WHO sine perinatale prinsipper. |
3.1 Svangerskapsomsorgen, fødselshjelpen og barselomsorgen er differensiert og desentralisert. Det bør foreligge et differensiert tilbud til kvinner ved alle fødeinstitusjoner og tilgjengelig jordmorhjelp på alle nivåer.
3.2 Friske gravide velger å gå til jordmor til svangerskapsomsorg og fødselsforberedelse. Under fødselen er det èn jordmor som har ansvar for kvinnen i aktiv fase. Barselomsorg for mor og barn er en del av jordmortjenestens tilbud.
3.3 Dnj skal arbeide for at beredskapsvakt og følgetjeneste ved jordmor blir en lovpålagt tjenesten ved reisevei over en time.
3.4 Jordmortjenesten er et tilbud til ungdommer og voksne når det gjelder familieplanlegging og prevensjon. Jordmor kan foreskrive nødvendig prevensjon uansett kvinnens alder.
3.5 Jordmortjenesten har et særlig ansvar for å gi omsorg og hjelp til sårbare og utsatte grupper med psykososiale problemer og utfordringer. Jordmor skal bidra i tverrfaglig team.
4. Utdanning og forskning
| Gjennom utdanning og forskning utvikler jordmødre en kunnskapsbasert praksis. Jordmødre utvikler eget fag og samarbeider med andre fagdisipliner. |
4.1 Jordmorutdanningen gir kunnskaper og ferdigheter som kreves for en selvstendig og forsvarlig yrkesutøvelse.
4.2 Dnj vil samarbeide med utdannings- og helsemyndighetene om iverksetting av en enhetlig jordmorutdanning av minst fire års varighet. Dnj ser verdien av ulike løp for å bli autorisert jordmor, både med og uten sykepleierutdanning.
4.3 Gjennom kontinuerlig kompetanseheving tar jordmødre ansvar for utvikling av eget fag. Dnj arrangerer årlig jordmordager.
4.4 Dnj skal arbeide for at flere jordmødre får forskerkompetanse både på master- og doktorgradsnivå.
4.5 For å ivareta en faglig forsvarlig praksis må jordmødre i klinisk praksis ha mulighet til systematisk og planlagt etterutdanning og hospitering.
4.6 For å utøve et tydelig lederskap bør jordmødre i lederstillinger få mulighet til å erverve seg lederkompetanse gjennom utdanning.
5. Organisasjonsutvikling og samfunnskontakt
| Den norske jordmorforening er en fleksibel fagforening som endres i takt med samfunnsutviklingen og medlemmenes behov. Fagforeningen skal delta i samfunnsdebatten og være en synlig aktør til det beste for medlemmene, jordmorfaget og brukerne av våre tjenester. |
5.1 Alle jordmødre i Norge er organisert i Dnj.
5.2 Dnjs politiske ledelse er aktive for å nå fagforeningens mål.
5.3 Dnjs sekretariat arbeider faglig og politisk for foreningens og medlemmenes interesser.
5.4 Dnj stimulerer til medlemmenes deltakelse i faglig og lønnspolitisk arbeid.
5.5 Dnjs politiske organer og tillitsvalgte er tilstrekkelig informert.
5.6 Fagforeningen har en mediestrategi, slik at faglige standpunkter og jordmødrenes arbeidsvilkår blir kjent i samfunnet.
5.7 Tidsskrift for Jordmødre er som medlemsblad og fagtidsskrift organisasjonens ansikt utad sammen med våre websider.
6. Internasjonalt engasjement og solidaritet
| Den norske jordmorforening bidrar til kompetanseheving av jordmødre og bedrer folkehelsen i en global sammenheng |
6.1 Dnj er en aktiv bidragsyter i internasjonalt arbeid
6.2 Medlemmene i Dnj engasjerer seg i organisasjonens internasjonale prosjekter
6.3 Organisasjonen prioriterer markeringen av den internasjonale jordmordagen 5. mai hvert år.
