Råd i forbindelse med overtidsavtaler

Mange jordmødre henvender seg til Den norske jordmorforening for å få råd om hvordan de skal forholde seg når de føler seg presset til å jobbe mer enn de selv ønsker og orker. Ved behov for mer personell kan sykehusene ta i bruk ordinære hjelpemidler som pålagt overtid, mer tid, forskjøvet arbeidstid og frivillige vikarer. De bestående overenskomstene og lovverket åpner for bruk av slike tiltak ved personellmangel.

Den norske jordmorforening mener at det i utgangspunktet er det arbeidsgivers ansvar å ha tilstrekkelig bemanning slik at belastningen på den enkelte jordmor ikke blir for stor. Det er derfor et arbeidsgiveransvar å påse at ingen jordmor har en så stor arbeidsbelastning at dette fører til sykemelding.

- Den norske jordmorforening vil fraråde å skrive under på avtaler som gir mulighet til å pålegge jordmødre å arbeide så mye at det kan sette liv og helse på spill, ikke bare for den ansatte men også for brukerne. I unntakstilfeller kan det være behov for å inngå avtaler om overtidsarbeide og vi vil derfor ikke gi en sentral anbefaling om at slike avtaler ikke kan inngås. Vår anbefaling er at dersom behovet for slike avtaler melder seg skal den tillitsvalgte vurdere dette nøye og om nødvendig ta opp situasjonen med Dnj sentralt. Vi vil da komme med en konkret anbefaling, sier Dnjs forhandlingssjef Johan Peter Hougen.

For mer informasjon kontakt:
Ellen Ekre Engh, ellen@jordmorforeningen.no
Johan Peter Hougen, johan@jordmorforeningen.no