Den norske jordmorforenings oppdragsdokument 2011 - 2015
Sentralstyret i Den norske jordmorforening plikter å følge oppdragsdokumentet vedtatt på Landsmøtet.
1. Lønn og tariff
| Jordmødre skal ha en lønnsutvikling som verdsetter det arbeid som utføres og gjenspeiler den enkeltes utdanning, erfaring, kompetanse og ansvar. |
1.1. Den norske jordmorforening (Dnj) skal ha en tariffstrategi som brukes aktivt for å bedre medlemmenes lønnsvilkår.
1.2 Dnj skal arbeide for en kjønnsnøytral avlønning.
1.3 Dnj skal ha et tillitsvalgtapparat som ivaretar medlemmenes interesser lokalt. Dnj må øve press på arbeidsgiverne for å sikre frikjøp av tillitsvalgte.
1.4 Dnj skal fremme viktigheten av at lederlønn avspeiler det ansvar og kompetanse som kreves i stillingen.
1.5 Dnj skal bidra til en evaluering av takstsystemet som rammebetingelse for kommunale jordmortjenester.
1.6 Dnj skal arbeide for at det gis rammebetingelser som motiverer til etablering og drift av egen virksomhet.
2. Arbeidsliv
| Jordmødre skal ha et arbeidsmiljø og arbeidsforhold som sikrer muligheten for å arbeide som jordmødre gjennom et helt yrkesliv. |
2.1 Jordmødre skal som hovedregel tilsettes i hel stilling. Deltid skal være den enkelte jordmors valg.
2.2 Det skal være samsvar mellom jordmortjenestens oppgaver, grunnbemanning og arbeidsbelastning. Helsedirektoratets kvalitetskrav til fødselsomsorgen skal følges opp.
2.3 Jordmødre med flere arbeidsgivere skal sikres pensjonsrettigheter tilsvarende den samlede stillingsbrøk.
2.4 Jordmødre skal ha forutsigbar arbeidstid og krav på et klart skille mellom arbeid og fritid.
2.5 Jordmødre skal ha mulighet til inngåelse av avtaler om mer individuelt tilpassede arbeidstider, innenfor rammen av Arbeidsmiljøloven (AML).
2.6 Jordmødre skal ha faglige og administrative karrieremuligheter.
2.7 Dnj sentralt kontakter sentrale myndigheter for å se på honoreringsordninger for å oppnå kompetanseheving og godtgjøring for veiledning av jordmorstudenter.
2.8 Jordmødre skal ha mulighet for regelmessig egenveiledning.
2.9 Dnj vil jobbe for å ivareta jordmødrenes arbeids- og lønnsvilkår, spesielt med tanke på avvikling av helligdager.
2.10 Dnj må stille krav til at myndighetene følger opp sine egne vedtak: jf St.meld. nr 12 (2008-2009) og lignende slik at de økonomiske rammene er tilstede.
3. Jordmortjenesten
| Jordmødre skal tilby sammenhengende tjenester innen seksuell, reproduktiv og perinatal helse. |
3.1 Dnj skal arbeide for at svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen skal være differensiert og desentralisert. Dette inkluderer kvinners mulighet til å velge hjemmefødsel eller lavrisikoenheter i eller utenfor fødeinstitusjon.
3.2. Dnj skal arbeide for en styrking av jordmortjenesten som gir brukerne et sammenhengende og helhetlig omsorgstilbud i tråd med WHOs 10 prinsipper. Dnj skal utarbeide et begrepsapparat som definerer normal fødsel, ukomplisert fødsel og aktiv fase av fødsel.
3.3 Dnj skal arbeide for at gravide har en reell valgmulighet til å gå til jordmor til svangerskapsomsorg.. Dette inkluderer også innføring av en livsstilssamtale med jordmor i svangerskapsuke 6-8. Under aktiv fase av fødselen skal kvinnen ha muligheten til å ha en jordmor hos seg. Barselomsorg for mor og barn skal være en naturlig del av jordmortjenestens tilbud både innenfor og utenfor fødeinstitusjonene.
3.4 Dnj skal arbeide for at beredskapsvakt og følgetjeneste ved jordmor blir en lovpålagt tjeneste ved reisevei over en og en halv time.
3.5 Dnj skal arbeide for at jordmortjenesten blir et reelt tilbud til ungdommer og voksne når det gjelder familieplanlegging og prevensjon. Jordmor skal kunne foreskrive nødvendig prevensjon og sette inn spiraler uansett kvinnens alder.
3.6 Jordmortjenesten har et særlig ansvar for å gi omsorg og hjelp til sårbare og utsatte grupper med psykososiale problemer og utfordringer.
3.7 Jordmødre skal lede eget fag. Dnj skal være aktive i arbeidet for jordmorfaglige lederstillinger både i primær- og spesialisthelsetjenesten.
3.8 Jordmor skal bidra til tverrfaglig samarbeid.
3.9 Dnj vil jobbe for å bidra til utvikling av modeller for jordmortjeneste tilpasset norske forhold og som ivaretar brukernes behov for jordmortjenester gjennom ulike livsfaser. Dnj skal øve påtrykk på at jordmortjenesten styrkes slik stortinget har vedtatt og HOD anbefaler
4. Utdanning og forskning
| Jordmødre skal lede utviklingen av eget fag. |
4.1 Dnj skal arbeide for en jordmorutdanning som gir den kompetanse som kreves for en selvstendig, sikker og kyndig yrkesutøvelse, og som tilfredsstiller samfunnet og brukernes behov
4.2 Dnj skal arbeide for en jordmorutdanning som gir autorisasjon som jordmor og mastergrad i jordmorfag. Dnj skal arbeide for at utdanningen skal være helhetlig. Dnj ser verdien av ulike løp for å bli autorisert jordmor, både med og uten sykepleierutdanning
4.3 Dnj skal arbeide for innføring av plan for obligatorisk etterutdannings- og kompetanseheving av jordmødre. Dnj skal arrangere fagdager årlig.
4.4. Dnj skal arbeide for obligatorisk kompetansekrav for utøvere av ultralydtjenester.
4.5 Dnj skal arbeide for at flere jordmødre får forskerkompetanse og at veien til doktorgrad (PhD) blir så kort som mulig.
4.6 Dnj skal arbeide for at jordmødre i lederstillinger og jordmødre som veileder jordmorstudenter skal få nødvendig kompetanse gjennom formell utdanning helst på masternivå.
5. Organisasjonsutvikling og samfunnskontakt
| Den norske jordmorforening skal være en fleksibel og synlig samfunnsaktør i tråd med medlemmenes, brukernes og samfunnets behov. |
5.1 Dnj skal være det naturlige førstevalget som fagorganisasjon for alle jordmødre.
5.2 Dnj`s politiske ledelse skal være aktive for å nå fagforeningens mål.
5.3 Dnj`s sekretariat skal arbeide faglig og politisk for foreningens og medlemmenes interesser.
5.4 Dnj skal stimulere til medlemmenes deltakelse i faglig og lønnspolitisk arbeid.
5.5 Dnj skal styrke tillitsvalgtsopplæringen. Det utarbeides et konkret opplærings program for tillitsvalgte i Dnj som omfatter nye tillitsvalgte, samt oppfølging av tillitsvalgte med erfaring.
5.6 Dnj skal ha en mediestrategi som brukes aktivt, slik at jordmødrenes brede kompetanse og arbeidsvilkår blir kjent i samfunnet.
5.7 Tidsskrift for Jordmødre skal sammen med Dnj`s websider være en viktig arena for debatt og informasjon.
5.8 Dnj bør inngå avtale med legemiddelindustriforeningen (LMI) om retningslinjer for samarbeid og samhandling, og gjennomgå allerede eksisterende retningslinjer for kontakt med kommersielle aktører.
5.9 Sentralstyret gis fullmakt til å søke og evt. godkjenne medlemskap i en hovedsammenslutning.
5.10 Dnj skal være synlig i media, samfunnsdebatten og i fagpolitiske fora.
5.11 Det iverksettes et organisasjonsprosjekt i landsmøteperioden 2011-2015. Prosjektet innebærer blant annet gjennomgang av organisasjonsstruktur, råd, utvalg og tillitsvalgtordninger.
6. Internasjonalt engasjement og solidaritet
| Den norske jordmorforening skal bidra til en global styrking av jordmødre. |
6.1 Dnj skal være en aktiv bidragsyter i internasjonalt arbeid.
6.2 Dnj skal engasjere seg i FNs tusenårsmål med spesiell fokus på nr. 4 og 5: Redusere barnedødelighet og bedre mødres helse.
6.3 Medlemmene i Dnj skal oppfordres til å engasjere seg i organisasjonens internasjonale prosjekter
6.4 Organisasjonen skal markere den internasjonale jordmordagen 5. mai hvert år, både lokalt og nasjonalt.
Vedtatt på Den norske jordmorforenings landsmøte i Tromsø 22.-23. september 2011
