Jobb for helsa!
Arbeidstakere bør komme raskt tilbake i jobb etter sykdom. Den nasjonale kampanjen ”Jobb for helsa!” skal bidra til at flere kommer raskere tilbake. Målet for kampanjen er å redusere sykefraværet ved å forbedre samspillet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere, sykmeldere og NAV-ansatte. ”Jobb for helsa!” handler om hvordan sykefravær kan forebygges, hva som bidrar til at sykmeldte kan komme raskere tilbake, og hva som kan gjøres etter retur til arbeidslivet. Det er Helsedirektoratet, Arbeidstilsynet og NAV som står bak ”Jobb for helsa!”. Bakgrunnen for kampanjen er at arbeidsmiljøloven og folketrygdloven ble endret 1. juli i år, for å sikre at sykmeldte skal få tidligere og tettere oppfølging.
De viktigste endringene:
- Oppfølgingsplan skal være klar senest innen fire uker
- Dialogmøte skal være gjennomført innen sju uker
- Sanksjoner for manglende oppfølging
Arbeidstaker skal:
-
samarbeide med arbeidsgiver om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Manglende medvirkning fra arbeidstakers side vil kunne medføre at sykepengene stanses.
-
medvirke ved utarbeidelse og gjennomføring av oppfølgingsplan så tidlig som mulig og senest innen fire uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt
-
delta på dialogmøte i regi av arbeidsgiver etter innkalling så tidlig som mulig og senest innen sju uker etter at arbeidstaker blir sykmeldt
-
gi opplysninger til arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten om egen arbeidsevne og bidra til utredning og igangsetting av hensiktsmessige tilretteleggingstiltak
-
prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet
- delta i dialogmøte i regi av NAV etter innkalling
|
Arbeidsgiver skal:
Les mer om Jobb for helsa! her |
